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Régimen de Contrato de Trabajo - Medrano, Marcela

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  • Contrato a Plazo Fijo. Finalización. Liquidación final

    25 de abril de 2024 ,por Medrano, Marcela

    El 30 de abril concluye un contrato a plazo fijo de 6 meses. ¿Qué debo abonar en su liquidación final? Fue avisado los 15 días anteriores, que concluía su contrato.

    Corresponde abonar días trabajados, vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
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  • Libro de sueldo digital. Modificación

    4 de abril de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Una vez aceptada la liquidación y antes de generar el F. 931 y el LSD, cómo se puede corregir una liquidación?

    Una vez aceptada no se puede modificar una liquidación. >
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  • Pasantía. Liquidación final

    9 de enero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de modalidad de contratación 027 - Pasantías Ley 26427 - con obra social-. cuando se finaliza el contrato, corresponde liquidación final y qué conceptos se liquidan?

    Se abonarían los días trabajados, no hay ni SAC ni vacaciones no gozadas. >
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  • Reemplazo de empleada embarazada. Modalidad de contratación

    26 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un cliente tiene una empleada embarazada con licencia y quiere tomar otra persona por este tiempo de licencia. ¿Qué contrato habría que hacerle a dicha persona?

    Puede ser contratada a plazo fijo, con el objeto de la contratación fundado en el reemplazo de la empleada embarazada. >
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  • Empleada para días de franco

    17 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Hay alguna figura para encuadrar a un empleado que trabaja solamente para cubrir algunos francos o días con mayor caudal de trabajo?

    Si trabaja menos de las 2/3 partes de la jornada semanal de la actividad es un contrato a tiempo parcial. Si la prestación de servicios es constante aún cuando trabaje pocos días a la semana. >
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  • Libro de sueldos digital. Rectificativa

    12 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    En una liquidación del período 04/2023 se informó una liquidación final por indemnización que no correspondía. ¿cómo debo proceder con la rectificativa, toda vez que se hizo un recibo exclusivo con esos conceptos y el mismo debe ser eliminado?

    Una vez que la liquidación se encuentra aceptada, el sistema no permite que la misma se edite o se elimine. Ante esta situación, cualquier cambio a realizar admite dos alternativas, según el caso: 1- Modificación de datos que impactan en la liquidación de sueldos (mediante el ingreso de una nueva liquidación). 2-... >
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  • Cuenta sueldo. Menores de edad

    22 de septiembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Una empresa contrata a un trabajador de 17 años, le da el alta temprana y lo envía al banco de la empresa con el que tiene convenio para cuenta sueldos y le niegan la cuenta sueldo por ser menor. El banco aduce que es por disposición del Banco Central. ¿Es así? ¿Cómo se soluciona?

    Está reglamentado por el BCRA que los menores pueden ser titulares de una caja de ahorro, no encontré que puedan ser titulares de cuenta sueldo (puede estar limitada a una CA porque no tiene todos los productos bancarios como otras cuentas), pero puede abrir una caja de ahorro (que es gratis) y... >
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  • Contrato a Plazo Fijo. Finalización

    8 de junio de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuando finaliza un contrato a Plazo Fijo se debe mandar un telegrama avisando de la finalización del mismo? ¿Es obligatorio?

    En el contrato a plazo fijo superior a un mes de contratación, tiene la obligación del preaviso, así que un mes antes de la finalización tiene que enviar la CD notificando el vencimiento. >
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  • Libro de sueldo digital. Nuevo empleador

    19 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Un contribuyente que se va a inscribir en mayo 2023 como empleador, directamente está obligado a hacer el F. 931 a través del libro sueldo digital, o puede confeccionar el F. 931 desde declaración en línea?

    Si es un alta nueva, para confeccionar el F. 931 utiliza el servicio Declaración en Línea hasta que sea notificado de la obligatoriedad del uso del Libro de Sueldos Digital. >
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  • Período de prueba

    16 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Se puede contratar a un empleado por contrato a plazo fijo y luego de eso ponerlo en período de prueba?

    Si lo contrató a plazo fijo, después no puede estar en período de prueba, el objetivo del período de prueba es que las partes se conozcan y si estuvo trabajando para la empresa ya se conocen. A parte, acumula la antigüedad del tiempo contratado a plazo. >
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  • Período de prueba

    11 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de un empleado cuyo período de prueba vence con fecha 16/05/2023, no continuando este en su puesto. ¿Qué se debe hacer para la finalización del vínculo laboral? ¿Se puede extender este período de prueba por tres meses más?

    No se extiende el período de prueba, sólo es de tres (3) meses. Tiene que enviar un telegrama de despido, y abonar la liquidación final: días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. >
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  • Contrato a plazo fijo y eventual. Diferencias

    10 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuál es puntualmente la diferencia entre las dos modalidades de contrato?

    En el caso del contrato a plazo fijo, se sabe cuando comienza y cuando termina el contrato, por ej. reemplazo licencia vacaciones. En el caso del contrato de trabajo eventual se sabe cuando inicia, y se sabe que finaliza el contrato, pero no tiene la fecha precisa de su finalización, por ej. una licencia por enfermedad. >
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  • Empleados de comercio. Jornada laboral

    11 de abril de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de un empleado que prestará servicios por una jornada de lunes a viernes de 6 horas diarias, es correcto liquidar el recibo de sueldos por una jornada de 30 horas semanales, o al ser 6 horas diarias debe liquidarse como jornada completa?

    Es un contrato a tiempo parcial (48/3x2=32 horas semanales). El sueldo es proporcional. >
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  • Empleado de temporada

    2 de febrero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado contratado por temporada que al año siguiente se le notifica el inicio de la temporada según artículo 98 LCT, le informa al empleador su voluntad de no trabajar ese año. ¿La obligación de convocarlo persiste a los años siguientes, o con la opción del empleado de no trabajar la temporada siguiente ya no debe convocárselo más? ¿Si no se lo tiene que convocar, hay que realizar alguna notificación por carta documento o telegrama, o se da automáticamente?

    Si el trabajador expresó su voluntad de no reintegrarse, para ser más claro tendría que enviar el... >
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  • Empleador dado de baja

    10 de enero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Se dio de baja un empleador el 30/11/2022. ¿Se debe presentar el F. 931 y libro digital del período 12/2022 en blanco?

    Tendría que presentar el F. 931 sin nómina. En la Guía 26 le indican cómo se realiza el procedimiento por LSD. https://www.afip.gob.ar/LibrodeSueldosDigital/documentos/G26-DJ-sin-nomina.pdf >
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  • Libro de sueldos rubricado

    5 de enero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    La empresa está radicada en caba, genera el libro de sueldos digital para generar las cargas sociales. ¿Este libro digital suple a la obligacion de llevar las hojas móviles rubricadas?

    El LSD no suple la rúbrica de la documentación laboral, puede imprimir en la hojas rubricadas el formato que emite el LSD, pero por ahora tiene que estar rubricada por el Gobierno de la Ciudad. >
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  • Empleado media jornada. Período de prueba

    2 de noviembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si quiero dar de alta a un trabajador en período de prueba pero media jornada, qué código utilizo? ¿Se puede contratar con período de prueba pero media jornada?

    El código de alta en período de prueba es el 14, no se distingue que tipo de jornada es. Puede contratar a un trabajador a tiempo parcial indeterminado y los 3 primero meses está en período de prueba. >
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  • Jardín de infantes / guardería

    19 de octubre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Debe el empleador pagarle a los empleados el jardín de infantes y/o guardería? ¿En qué casos es obligatorio?

    El Decreto Nº 144/2022 establece una serie de parámetros para que los empleadores organicen guarderías y los CCT también reglamenten este tema. Hay un año para que esto se materialice. Fuente: dto 144/22 En los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre CUARENTA Y CINCO (45) días y TRES (3) años de... >
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  • F. 931. Libro de Sueldos Digital

    16 de septiembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    Tengo entendido que los pequenos contribuyentes deberán presentar el formulario F. 931, a través del Libro de Sueldos Digital. Estoy intentando dar de alta el Servicio de la Afip "Libro de Sueldo Digital" y me da error. ¿Cuál es el motivo?

    El empleador tiene que estar notificado para poder habilitar el servicio. >
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  • Empleado temporal

    16 de septiembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo sería la inscripción de un empleado en forma temporal, 2 o 3 meses? ¿Los costos de leyes sociales son los mismos que para un empleado permanente?

    Si por trabajo temporal refiere a el contrato eventual, realiza los mismos aportes y contribuciones que un contrato a tiempo indeterminado. No hay contratos con reducción de contribuciones. >
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  • Libro Sueldos digital. Notificación. Habilitación

    15 de septiembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    El servicio de libro sueldos es obligatorio a partir devengado septiembre para todos los contribuyentes pero el servicio libro sueldos no permite acceder ¿hay que hacer alguna presentacion al respecto?

    Si no esta notificado no puede habilitar el servicios de Libro Sueldo Digital. >
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  • Libro sueldos digital

    7 de septiembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿El libro de sueldos digital (afip): 1.- reemplaza el libro de sueldos que se tiene que rubricar . 2.- En caso de tener en existencias libros rubricados se deben de dejar de completar 3.- Los nuevos empleadores deben hacer el tramite en de rubrica en el ministerio de trabajo o directamente pueden utilizar este sistema de AFIP?

    Se está avanzando con la implementación del LSD en reemplazo del libro art. 52 LCT, en principio reemplazará a las hojas móviles. Si tiene libros manuales sigue con esos libros. En este momento entiendo que tiene que hacer la rúbrica en el... >
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  • Libro de sueldos digital. Empleadores obligados

    24 de agosto de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Quiénes son los empleadores que están obligados a presentar el libro de sueldos digital y desde qué mes? Si tiene un solo empleado, ¿es obligatorio? ¿o solo los que tienen 4 o más empleados?

    Se realizara la incorporación de todos los empleadores. En virtud de ello, los obligados serán especialmente notificados a incorporarse al mismo, a través del domicilio fiscal electrónico. Una vez que sea notificado tiene la obligación de realizar la liquidación por el libro de sueldo digital que emite el F. 931. >
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  • Libro de sueldo digital. Utilización de hojas móviles.

    23 de agosto de 2022 ,por Medrano, Marcela

    En la página de afip (novedades) salió una información sobre utilización del libro de sueldos digital, ¿ya entró en vigencia en la Provincia de Buenos Aires?

    La implementación del libro de sueldos digital se hará de forma progresiva hasta que finalmente sea totalmente digital. El cambio permitirá eliminar paulatinamente el libro en papel y, al mismo tiempo, avanzar en la simplificación a favor de las pequeñas y medianas empresas. En la provincia de Buenos Aires ya están utilizando el servicio de la AFIP de Libro Sueldo Digital y Jornales unas 52.000 empresas, con... >
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  • Empleadores. Simplificación Registral. Libro de Sueldos Digital

    18 de agosto de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para poder presentar el libro de sueldos digital del mes de agosto, es obligatorio informar la antigüedad reconocida en cada empleado, mediante el servicio simplificación registral?

    De acuerdo a lo establecido en la RG Nº 5250, desde la publicación (17/08/22) de la misma, se debe completar en Simplificación Registral la Jurisdicción correspondiente a la autoridad administrativa del trabajo y la antigüedad reconocida de cada trabajador en la Sección Datos complementarios. >
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Bertolot, Alicia - De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Kon, Marcos David - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Pinacchio, Ángela C. M. - Posse, Silvia Nilde - Rodríguez Massuh, Emilio - Romualdi, Emilio E. - Santos Romero, Analía - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Tesone, Rodolfo - Varela, Marcelo Gabriel

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